令和3年(2021年)5月1日的留学生人数为242,444人。大学、短大的正规课程以及专门学校的留学生有减少的倾向。(日本学生支援机构(JASSO)调)
留学生倾向于进入大企业，进入知名企业的意愿也很高。但是，从下边的图表可以看出，在员工规模不到1000人的中坚、中小企业就业的人约占8成。另外，其中不到50人的企业就业人数约占一半。
留学生就职的行业多为批发业、零售业，职业种类多为翻译、口译。
日本企业录用留学生的第一个理由是不考虑国籍进行选拔，录用留学生，这是“不问国籍，只追求优秀人才”的录用方针的表现。
第二点是分庭广众的思维方式，我们要吸引不同背景的人才来激活组织活力。
第三点是招聘能够成为与海外沟通的桥梁的人才，以开拓或扩大海外事业为目的。
在留学生求职活动中，企业最关注的能力就是日语能力。在求职活动中，很多企业都需要提交简历和进行面试，企业在招聘时很重视面试，因此“理解说明的能力(听的能力)，传达自己的事情的能力(说的能力)”是必要的。
